Generación Belong: ¿Cómo llegamos aquí?
Hey, ¿te has dado cuenta de cómo ha cambiado la forma en que trabajamos en los últimos años? ¡Es una locura! Cada generación ha tenido su propia manera de hacer las cosas, pero los Millennials y la Generación Z han llevado el teletrabajo a otro nivel. Vamos a echarle un vistazo a cómo ha sido todo esto.
De la Oficina Tradicional al Trabajo desde Casa
Para entender cómo llegamos a trabajar en pijama desde la sala, primero tenemos que ver cómo era antes. Los Baby Boomers (esos que nacieron entre 1946 y 1964) y la Generación X (los de 1965 a 1980) estaban acostumbrados a ir a la oficina todos los días. Era todo sobre la rutina: el tráfico de la mañana, el café de la oficina, las reuniones cara a cara y el horario fijo. Para ellos, la estabilidad y la rutina eran súper importantes. Si respondimos el por qué tus padres no califican como trabajo el que estés en una reunión desde el ordenador en tu sala, de nada.
Pero luego llegaron los Millennials (1981 a 1996) y la Generación Z (a partir de 1997). Ellos crecieron con internet y la tecnología en sus manos, así que tienen una visión diferente del trabajo. Para ellos, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son clave (En resumen, que no nos gusta estar todos los días metidos en una oficina).
La Pandemia y el Boom del Teletrabajo
Aunque el teletrabajo ya estaba en marcha, la pandemia de COVID-19 lo aceleró a la velocidad de la luz. De repente, todo el mundo tenía que trabajar desde casa. Las empresas no tuvieron más remedio que adaptarse, y los Millennials y la Generación Z, con su dominio de la tecnología, se adaptaron bastante bien. Ya estaban acostumbrados a usar herramientas digitales como Zoom y Slack, así que para ellos fue casi natural.
Ventajas que las nuevas generaciones tienen:
- Flexibilidad y Autonomía: Nos encanta poder gestionar nuestro propio tiempo y trabajar desde cualquier lugar, y no, no nos referimos a que te vayas al bar a “trabajar”. Esto mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal y, de paso, aumenta la productividad (aunque no lo creas).
- Ahorro de Tiempo y Dinero: No tener que comernos una hora de tráfico o más todos los días significa más tiempo libre y menos gastos en transporte, comida y ropa de oficina (ya sabemos que algunos pueden ir a la oficina en jeans, no hace falta presumirlo).
- Oportunidades Globales: El teletrabajo abre puertas a trabajos en cualquier parte del mundo, algo que antes era más complicado. Sí, si es posible vivir en Balí mientras trabajas para una empresa de Latam o Europa, algo que hace algunos años hubiera sido impensable.
- Creatividad e Innovación: Trabajar desde distintos entornos puede darnos un empujón creativo (no somos responsables si te echan de la cafetería de debajo de tu casa por estar 4 horas ahí y solo pedir un café).
Desafíos del Teletrabajo
Pero ojo, que no todo es color de rosa. La falta de interacción cara a cara puede hacer que algunos se sientan aislados, y a veces es difícil separar el trabajo de la vida personal, lo que puede llevar al agotamiento. Encontrar un equilibrio y mantener una buena comunicación es clave. Así que aprovecha que con Belong puedes pasearte por la oficina y hablar con tus compis en su oficina, inclusive pueden jugar algo (pero no abusen en horario laboral) y combatir la monotonía.
Llegamos a la generación Belong
Mirando hacia adelante, parece que el teletrabajo va a quedarse. Las generaciones más jóvenes están cambiando la forma en que pensamos sobre el trabajo, dándole prioridad a la flexibilidad y la innovación. Las empresas que se adapten a estas nuevas expectativas serán las que atraigan y mantengan el mejor talento.
Como generación Belong, es nuestra responsabilidad aprovechar todo lo que este impulso tecnológico nos esta dando, no volver a lo mismo de siempre solo por que es lo que más conocemos, al final del día, el que no arriesga no gana. Únete a un cambio real, algo que ayude a impulsar tu creatividad y potencial desde el lugar en el que te encuentres.
